2021年是“十四五”開局之年，也是集團深化改革之年，集團公司直面國有企業改革的痛點難點，優化改革措施，歷時8個月，依法完成1家所屬全民所有制企業改制,并完成工商變更登記，形成有效制衡的公司法人治理體系。一是全面梳理診斷，規范運營管理。集團成立改革領導小組和專項改制工作組，對所屬全民所有制企業開展3次專項診斷及摸底調查，制定整改計劃，落實整改責任，并將整改落實情況納入年度經營業績考核，切實加強改制工作組織領導，為改制的順利開展打下堅實基礎。二是強化思想引導，確保推進順利。采取個別談話、專題會議、法律釋疑等方式，深入掌握員工思想動態和訴求，通過加強改制政策宣傳，積極正面引導員工思想認識，努力消化遺留問題，防范和化解改制過程中的各類風險。三是規范執行程序，確保合法合規。集團法律顧問全程參與，依法依規表決通過《改制方案》和《職工安置方案》，為改制工作提供法律保障；集團紀委針對各個環節開展督導督辦3次，為改制工作順利完成提供了強有力的紀律保障。
